人才招聘
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人才理念
詳情
一、人才戰(zhàn)略
優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基石，是提高企業(yè)綜合競爭力的根本保障，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。浩元公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、良好的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，讓每一位員工都能在這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，使個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展同步，員工與企業(yè)共同成長。
二、人才理念： 以人為本、德才兼?zhèn)洹⒖冃橄取⒏偁帗駜?yōu)
三、開辟三個人才渠道：
（1）引進高水平的尖端人才
（2）面向社會公開招聘成熟人才
（3）面向廣大院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生等新生人才
四、培訓(xùn)管理
浩元公司十分重視員工的培訓(xùn)開發(fā)工作，培訓(xùn)類別包括：企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)。根據(jù)不同層次、不同級別的普通員工和管理者，公司制定詳細的培訓(xùn)大綱，開設(shè)工程造價、管理學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理等核心教程。
公司培訓(xùn)制度同時包括職業(yè)技能執(zhí)業(yè)證書考試制度、學(xué)歷教育制度、院校進修制度、外派培訓(xùn)制度等，公司結(jié)合員工個人職業(yè)生涯設(shè)計、保證每一位員工得到個人進修發(fā)展的機會。
五、獎懲考核
人力資源開發(fā)與管理工作圍繞員工績效考核，不斷探索新的考核模式，素質(zhì)考核與績效結(jié)果考核并重，加強“公司后備干部人才庫”建設(shè)及員工晉職晉級的規(guī)范化管理；所有員工不分級別大小，責(zé)任與權(quán)利共擔(dān)，有功重獎，犯錯重罰，一視同仁，干部能上能下，獎懲分明。
浩元軟件堅持“幫助客戶成功，堅持誠信與公平，努力回報社會”的企業(yè)價值觀，向建設(shè)行業(yè)用戶提供優(yōu)秀的解決方案和技術(shù)服務(wù)，不斷提升客戶價值。
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發(fā)布時間：2019-07-19 00:00:00
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